Despido disciplinario de un empleado por realizar comentarios a su jefa con contenido sexual


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La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de Valladolid, Sala de lo Social, de 19 Abr. 2018, Rec. 215/2018 confirma el despedido del dependiente de un estanco por recriminar continuamente a su jefa para que se pusiese tacones o se pintase las uñas, así como realizar determinados comportamiento con connotación sexual.

En el caso, el empleado, hijo de los anteriores titulares del estanco, alega que estas expresiones están dentro de su libertad de expresión y que fueron proferidas con el único fin de que el negocio fuese bien. Sin embargo, el tribunal consideró que comentarios como «Voy a tardar en dormir la siesta porque tengo un dolor de huevos que los tengo llenos y voy a tener que descargar», o darle en el culo con un cartón de tabaco delante de un comercial, además de otros tocamientos, eran actos a los que no se puede restar gravedad solo por la relación entre los padres de trabajador y la empresaria, quedando fuera del ámbito de la libertad de expresión

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16 de junio de 2022
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